Масштабный найм для всех проектов холдинга Qamalladin Media

AUTUMN
DIGITAL
HUNTING

Зумеры с
горящими
глазами

кого мы ищем

Бумеры,
вы хоть
поняли
слово
digital?

наша эко-система

реализованных
проектов

1 000+

8 лет

на рынке

5 000+

блогеров

охваченных
пользователей

150 млн+

Запуск нестандартных проектов и PR решений на рынок

Спец проекты

Digital-платформа объединяющая блогеров и бренды

Дата релиза: август 2025 года

Hypers

Крупнейшее инфлюенс-агентство в СНГ с базой более 5000 блогеров: нано, микро, макро, а также десятками контент-креаторов

Qamalladin
Media

Мы занимаемся выпуском и продвижением брендов на рынке

Наши продукты:

Qamalladin
Products

НАЙДИ ТО, ЧТО
ТЕБЕ ПО ДУШЕ

НАЙДИ ТО, ЧТО ТЕБЕ ПО ДУШЕ

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИи

Оператор-монтажер

— У тебя есть реальный опыт съёмки и монтажа — не обязательно в кино, но с чётким пониманием, как всё устроено

— Уверенно работаешь с монтажными и графическими программами (варианты.

— Понимаешь, как работает свет, камера и звук — и умеешь настраивать всё без лишней паники

— У тебя хороший визуальный вкус и чувство темпа — умеешь собрать ролик, который не хочется скипать

— Внимателен(а) к деталям: цвет, звук, титры — чтобы всё выглядело и звучало ровно

— Легко общаешься с командой и не теряешь спокойствие, даже если правок больше, чем планировалось

— Плюсом будет опыт коммерческих съёмок или брендовых видео

Что для нас важно?

— Снимать видео по сценариям и ТЗ (иногда в команде, иногда соло)

— Настраивать свет, звук, камеру — и делать так, чтобы всё это работало на результат

— Монтировать ролики для соцсетей

— Делать базовую цветокоррекцию и звук — без студийной паранойи, но чтобы глаз и ухо радовались

— Добавлять графику, титры, эффекты — когда нужно подчеркнуть, а не перегрузить

— Следить за качеством: чтобы финал выглядел как надо, без «ну нормально пойдёт»

— Быть в диалоге с командой: обсуждать, предлагать, находить решения

Если монтаж для тебя — это не просто склеить красиво, а рассказать историю, которую хочется досмотреть до конца — дай знать, мы ждём.

Что нужно делать?

— Интерес к людям и идеям — и желание разобраться, что им реально нужно

— Лёгкий майндсет: не боишься пробовать, тестить, менять

— Любишь, когда в задачах есть смысл, а не просто «сделай, потому что надо»

— Включенность в команду — не 24/7, а по-человечески: с вниманием и лёгким порядком

— Готовность не только делать, но и задавать вопросы, предлагать, спорить

— Чуть-чуть любви к цифрам и гипотезам — просто чтобы не скучно было

— Важно: нам нужен человек, у которого уже есть опыт, а не просто интерес. Так всем будет комфортнее.

Маркетолог в агентство

Что для нас важно?

— Продумывать и запускать рекламные кампании: от идеи до анализа

— Настраивать и вести рекламу в (какие платформы)

— Работать с креативами: придумывать, адаптировать, тестировать

— Понимать, как думает аудитория — и как это влияет на продвижение

— Видеть в отчетах не финал, а шаг к следующему улучшению

— Быть не просто исполнителем, а партнёром в смысле задачи

Ты можешь стать тем, кто покажет, что маркетинг — это не «продать любой ценой», а создать то, что хочется запомнить.

Что нужно делать?

— Чувство, когда пост — норм, а когда «ммм, ну это кринжануло слегка»

— Умение слышать аудиторию не теряя себя и менталочку

— Любовь к визуальному вайбу: шрифты, цвета, сторис с душой

— Желание, чтобы было понятно, красиво и по делу и в ленте, и в процессе

— Лёгкость в коммуникации: с клиентом, командой, дедлайнами и табличками

— Чуть-чуть любви к структуре — чтобы контент не терялся в «файл финал финальный последний точно»

— И да: нам важно, чтобы у тебя уже был опыт в SMM, так всем будет проще, понятнее и спокойнее

СММ-менеджер в агентство

Что для нас важно?

— Вести соцсети нашего агенства: от плана до публикации

— Работать с креативной командой и настраивать процесс так, чтобы всё работало, а ты не сгорал

— Собирать и вести контент-календарь, планировать рубрики, адаптировать под формат

— Придумывать идеи, писать ТЗ для дизайнеров и копирайтеров

— Готовить тексты, сторис, рилсы и обложки — самостоятельно или в связке с командой

— Отслеживать вовлечённость, просмотры, комментарии — и собирать выводы

— Помогать бренду звучать по-человечески — и мемить, если уместно

— И, конечно, делать так, чтобы всё было и по стратегии, и по вайбу

Хочется, чтобы соцсети были как хороший мем: смешно, жизненно и в точку? Погнали вместе.

Что нужно делать?

— Понимание, что маркетинг — это не только про цифры, но и про людей

— Интерес к аудитории: тебе хочется понять, что ей нужно, а не просто что-то «запустить»

— Спокойствие и собранность, даже если дедлайны жмут

— Умение работать в связке с копирайтерами, дизайнерами, блогерами — по-человечески, без барьеров

— Гибкость и внимание: если что-то не работает — не боишься перестроиться

— Опыт в маркетинге (от 2 лет) — важно, чтобы ты знал(а), как устроены процессы

— Понимание, как работают трафик, контент, каналы — и желание в этом расти

Маркетолог для бренда

Что для нас важно?

— Погружаться в бренд Baybee: кто наша аудитория, что ей важно, как быть ей полезными

— Помогать выстраивать маркетинг-стратегию: от позиционирования до кампаний и съёмок

— Работать с трафиком: запускать лендинги, лид-формы, промо и понимать, как это работает

— Следить за контентом: чтобы и вайб, и польза, и визуал совпадали

— Писать тексты и смыслы: без штампов, по-настоящему, как будто другу рассказываешь

— Смотреть на результат, делать выводы и улучшать — спокойно, без перегруза и спешки

Мы ищем не супергероя, а думающего и внимательного человека. Если хочется расти в бренде, который делает настоящее — давай пробовать вместе.

Что нужно делать?

СММ-менеджер для бренда

Что для нас важно?

— У тебя уже есть опыт в SMM — не обязательно вечность, но уверенный нормис, который знает, что к чему

— Умеешь писать: без кринжа (и с), без «вот такой текстик для поста», а по-настоящему — читаемо, с идеей

— Следишь за трендами и понимаешь, как адаптировать их под аудиторию молодых родителей

— Можешь собрать съёмку: найти реквизит, актёра, придумать сценарий — и всё это без паники

— Насмотренность, креатив, чувство юмора и лёгкое умение монтировать — не просто в резюме, а в реальности
(Если работал в FMCG — вообще супер, но не критично)

— Вести соцсети бренда подгузников Baybee: придумывать рубрики, писать посты, сторис и сценарии для Reels

— Разрабатывать контент, который хочется сохранить и переслать

— Организовывать съёмки: от идеи до локаций, реквизита и актёров

— Работать с подрядчиками: дизайнерами, операторами, монтажёрами — вместе, не в одиночку

— Иногда снимать самой/самому — просто, на телефон, когда нужно

— Работать в связке с маркетологом и бренд-командой: понимать, зачем всё это, и что хотим донести

— Анализировать, что зашло, что нет — и не грустить, а пробовать по-новому

Если умеешь сделать так, что наш бренд в соцсетях звучит живо, без (с) капли кринжа, а подписчики залипают на каждом посте — нам с тобой точно по пути. Давай знакомиться!

Что нужно делать?

— Ты уверенно работаешь в Figma и знаешь, как собрать макет, чтобы всё выглядело и логично, и красиво

— У тебя есть опыт в маркетинговом дизайне: посты, баннеры, лендинги — всё, что живёт в соцсетях и не только

— Умеешь быстро вносить правки, не теряя вайба — и работать в паре с проджектом или маркетологом

— Плюсом будет опыт с Tilda и Photoshop — если знаешь, как в них жить, будет круто

— Чувствуешь композицию, ритм, цвет — и можешь собрать не «копию из рефов», а свою рабочую красоту

— Умеешь не выгорать от фидбека (и отстаивать идеи, если действительно веришь в них)

— И да: нам важен опыт — не обязательно сто проектов, но понимание, что и зачем ты делаешь

Графический дизайнер

Что для нас важно?

— Делать дизайн для бренда Baybee: посты, сторис, рилсы, презентации, упаковка, мерч — чтобы всё «вау» и по задаче

— Искать и собирать референсы: Pinterest, скрины, мемы — всё, что зажигает идеи

— Делать баннеры для мобильных приложений и дизайн для физической продукции — чтобы и на экране, и в жизни выглядело круто

— Работать по брендбуку — но с чувством и вниманием, не просто «по шаблону»

— Участвовать в брейнштормах: обсуждаем упаковки, придумываем акции, тестим идеи

— Быть в связке с копирайтерами и маркетологами — быстро, понятно, в одном вайбе

Если для тебя дизайн — это не копипаст трендов, а язык, в котором ты говоришь — то, может, это и есть твоя новая команда.

Что нужно делать?

— У тебя уже есть опыт в HR не на уровне «просто закрыть вакансию», а на уровне систем и процессов

— Умеешь строить: найм, адаптацию, развитие, мотивацию и вовлечённость — всё в одном ритме

— Видишь в людях не только опыт, но и потенциал — и умеешь это развивать

— Знаешь, как наладить документооборот по ТК РК, но при этом не превращаешься в бюрократию

— Легко общаешься с разными людьми: с проджектами, новичками, руководством

— У тебя есть опыт с HR-метриками, аналитикой, планированием бюджета

— А ещё ты умеешь по-настоящему поддерживать, быть рядом и слышать команду

HR-директор

Что для нас важно?

— Вместе с руководством продумать и запустить HR-стратегию: чёткую, рабочую и по душе

— Настроить процессы найма, адаптации, развития — не в теории, а так, чтобы работало в реальности

— Придумать систему мотивации: чтобы она вдохновляла

— Подружиться с трудовым кодексом и навести порядок в документообороте

— Работать с управленцами: помогать находить, развивать и удерживать сильных ребят

— Следить за атмосферой в команде: видеть, где можно поддержать, вдохновить или помочь вырасти

— Устраивать тёплые и полезные корпоративы, встречи, инициативы без обязаловки, но с пользой

Если ты веришь, что HR — это не только про людей, но и про смысл, системность и точку роста для всей команды — мы, кажется, на одной волне.

Что нужно делать?

— Умеешь быстро схватывать, что к чему, и не ждёшь пошаговых инструкций

— Организован(а) и структурен(а), но без фанатизма — не превращаешься в Excel-робота

— Коммуникация — твой сильный скилл: можешь договориться, уточнить, напомнить и всё это — по-человечески

— Фраза «нужно быстро решить» не пугает, а наоборот включает тебя в процесс

— Хочешь расти: не просто закрывать задачи, а со временем брать больше и шире

— Если у тебя уже был опыт ассистента, координатора или project-менеджера — это в плюс по вайбу и по делу

Бизнес-ассистент

Что для нас важно?

— Помогать руководителю с организацией задач: встречи, переписки, напоминания, дедлайны

— Быть связующим звеном между руководителем и командой

— Подхватывать разные процессы — от рабочих задач до организационных мелочей

— Готовить материалы, собирать информацию, делать подборки и мини-ресёрчи

— Поддерживать порядок в потоке задач, встреч и идей

— Иногда — подключаться к переговорам, сопровождать проекты, держать руку на пульсе

— Со временем — брать на себя больше: координацию, самостоятельные проекты, часть управления

— Важнее всего — быть человеком, на которого можно положиться

Если тебе важно быть не просто в курсе, а в центре движения — это может быть та роль, где твоя организованность станет суперсилой.

Что нужно делать?

— У тебя уже есть опыт в подборе (пусть даже не огромный, но осознанный)

— Ты умеешь вести диалог: не по шаблону, а по-человечески

— Легко врубаешься в суть вакансии и понимаешь, кто туда подойдёт

— Интересуешься разными профессиями — даже если вчера не знал(а), что такое «моушн-дизайнер»

— Умеешь быть на связи и держать процессы в порядке — без суеты, но с вниманием

— И тебе правда хочется делать классный найм — чтобы подходило и людям, и нам

Рекрутер

Что для нас важно?

— Понимать, кого именно мы ищем: вчитываться в задачи, обсуждать с командой и вместе находить «идеального» кандидата

— Публиковать вакансии в нужных местах и оформлять их так, чтобы человек захотел откликнуться

— Вести переписки, созвоны и интервью — по-человечески, с интересом и уважением к каждому

— Находить нестандартные каналы поиска ценных кадров

— Дальше сопровождать кандидатов: от первого контакта до онбординга, чтобы никто не потерялся

— Держать всю инфу в порядке: статусы, комментарии, договорённости — у тебя всегда под рукой

— Иногда — врываешься в HR-митапы, делишься идеями и помогаешь сделать всё ещё уютнее для команды

Ты можешь стать тем, кто помогает людям находить своё место — и делает это с теплом, а не по шаблону.

Что нужно делать?

Стажер в
блогерский
отдел

Стажер
маркетолог

Стажер бизнес
ассистент

Стажер-
дизайнер

Junior NewBiz
Manager

Talent
manager

ОТКРЫТЫЕ стажировки

С ребятами, у которых в заметках — идеи, в чате — стикеры, в голове — «давай сделаем красиво», а в сердцах - страсть к своему делу.

Они знают, как дожать дедлайн, когда надо, и как устроить брейншторм на кухне.

Тут угорают, поддерживают и рил делают крутые штуки.

с кем тебе работать?

Чтобы попасть в наши команды

НУЖНО ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

мы в этих ваших энтернэтах:

Любая великая компания начинается с великих людей.

А еще с заботы о людях.
Вот такие дела...